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  因单位“一把手”郭主任爱打乒乓球，单位掀起了打球的新高潮，一切员工都要学打乒乓球，避免被扫除在郭主任的“球圈”之外。

  单位每年举行一次乒乓球大赛，郭主任年年荣获冠军。郭主任刚退休那一年，工会持续举行乒乓球竞赛，在第一轮筛选赛中，郭主任竟然被作业室主任小林打败了，首轮筛选出局。

  郭主任当场愣住了，遽然理解了，笑着说，我退休了，年岁大了，身体不中用了。然后，悻悻而归，一副丢失的姿态。郭主任心里很苍凉，人走茶凉，没想到来得这么快，尽管早有思想准备，但轮到自己身上仍是很丢失。

  其实，郭主任对小林不薄。小林在底层一线作业，不要紧没布景，尽管有点小才调，但没有贵人选拔，就像一块金子被抹布盖住了。小林常常宣布一些“豆腐块”新闻稿，被郭主任欣赏，把他调入机关，从底层解救出来。

  小林对郭主任很感恩，作业上也是脚踏实地、尽心尽责，一步一个台阶，从一般文秘提升为作业室主任。小林期望郭主任在退休之前，处理他的“再进一步”的问题，就直接光秃秃地提出了要求，要么选拔他为班子副职，要么把他交流到有权有势的职位上。

  郭主任听了小林给他的“最终通牒”，心里一惊，心想这一个孩子怎样变成这样！单位有规则，正职在退休前半年要冻住人事权，便是避免突击选拔干部。

  可是，郭主任对小林真的是很好，早在人事权冻住之前，就打了陈述，引荐小林为班子副职人选，仅仅上级一直没发动调查程序。

  郭主任为人仍是能够的，人事安排这种作业，口风比较严，没有办成的事一般不泄漏给当事人。其实，提早吹风的领导，无非是“卖人情”的行为。

  所以，小林并不知道郭主任现已引荐他为班子副职人选，看郭主任快退休了，就给郭主任下了“最终通牒”，让郭主任心里拔凉拔凉的。

  所以，在乒乓球竞赛中，小林心里仇恨郭主任没给他就事，相由心生，下手就实在了，直接把郭主任都打败了。

  其实，小林的乒乓球水平挺高的，曾经都是让着郭主任，现在不装了，也用不着冤枉自己了，正好宣泄自己的不满。

  郭主任黯然出局之后，总算理解了人道的丑陋。当你有权有势的时分，看到的都是笑脸，当你没有使用价值的时分，那些人争吵比翻书还快。有些部属，你帮他99件事，最终1件事没办妥，他就会仇恨你，全然忘掉前面得到的99个恩惠。

  时隔不久，上级发动了对小林的调查作业，其中有一个环节，要咨询刚退休老领导的定见。郭主任脚踏实地地反映小林的人品问题，引起了调查组的注重。

  咱们共同以为这种不知恩义、利令智昏的人不适合选拔，就把选拔小林的计划否决了。小林知道之后，呆若木鸡，肠子都悔青了。小林张狂给郭主任打电话，惋惜的是自己的号码已被拉黑。

  PS：这个职场故事劝诫咱们：刚退休的老领导仍有余威，莫容易开罪他们，他们或许帮你办不成什么大事，但一定能搅黄你的功德。脚踏实地地讲，小林做人干事不宽厚，急于求成，利令智昏，迟早要栽跟头的。